109.02.10

一、依據中央流行疫情指揮中心109年2月5日所發「具感染風險民眾追蹤管理機制」、109年2月3日肺中指字第1093700056號函、人事行政總處109年2月5日總處培字第1090025887號函、教育部109年2月5日臺教高通字第1090015755號函、本校109年2月3日因應嚴重特殊傳染性肺炎相關防疫事宜會議決議及109年2月10日中人字第1090000977號書函辦理。

二、本校教職員工預計赴中國、香港、澳門，或自中國、香港、澳門出入境（由各國經中港澳轉機）者，務請於出境前填寫「國立中山大學專任教職員工防治嚴重特殊傳染性肺炎（武漢新型冠狀病毒肺炎）調查表」，送人事室浦仕岳先生(分機2046)完成通報作業；如有入境或轉機中國、香港、澳門者，請於入境後立即電話通報人事室浦仕岳先生(分機2046)，並請依規定實施14天居家檢疫，勿到校上班、上課。

三、相關請假及差勤規定如下：

(一)專任教師、公務人員及服務員：

1、屬確定病例者：強制隔離期間，核給公假。

2、接獲衛生主管機關開立「居家隔離通知書」者：居家隔離14天，居家隔離期間，核給公假。

3、接獲主管機關開立「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」者：確認居家檢疫者，居家檢疫14天，居家檢疫期間，核給公假。

4、109年2月11日至24日期間之家庭照顧假及防疫照顧假：

(1)有子女照顧需求者，得依請假規則申請事假(家庭照顧假)、休假、加班補休。

(2)有親自照顧12歲以下學童需求者，家長1人得申請「 防疫照顧假」，機關不得拒絕，且不得影響考績或為其他不利之處分，惟防疫照顧假期間「不予支薪」。

 (二)勞工：

1、因職業上原因受感染者：勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

2、非因職業上原因受感染「武漢肺炎」被要求隔離治療者或實施居家隔離、居家檢疫、自主健康管理14天期間，以病假登記(不列入年度病假日數及考績計算)。

3、12歲以下學童之家長於109年2月11日至24日期間，若有親自照顧學童之需求，家長其中1人得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

四、因應防疫之急迫性，本校教職員工有前述情形者，務請通報人事室並告知單位主管人員後，得於事後檢附相關證明文件補辦請假或申請手續；惟如事後未能補證，則應依規定改請其他假別或適當方式處理。

五、本校教職員工未有前述旅遊史或出入境紀錄者，若有呼吸道症狀，請配戴口罩，以及生病請在家休息等個人防疫措施，以減少病毒傳播機會。

六、本校教職員工因公務赴中港澳考察、參與會議及各項交流活動者，除有必要性及急迫性須親自前往，且無替代方式外，建議不宜前往；另本校各行政、學術主管及職員工出國，不得在中丶港丶澳轉機，如已預訂行程及機票者，應儘早變更機票與行程，以利校務推展。

七、本因應措施說明置於本校肺炎防疫資訊平台「教職員工宣導」(網址：https://2019-ncov.nsysu.edu.tw)，相關措施並配合中央流行疫情指揮中心、行政院人事行政總處及教育部規定隨時更新。