本校因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)疫情教職員工差勤管理因應措施說明

112.3.20

一、依據嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心、行政院人事行政總處、教育部、勞動部及高雄市政府等相關規定辦理。

二、本校教職員工出國請依下列事項辦理：

(一)出國無須再先行上簽，惟無論平日或假日、執行公務與否，出國仍應依前開教育部109年3月18日書函規定，於事前至本校差勤系統申請出國（明確填報前往國家、地區［含轉機］）奉核後始得前往。
(二)如有非因公出國之需求（如：旅遊、探親等），仍請單位主管衡酌現階段防疫政策及單位人力運用，本權責決定是否核假。回國後應依中央流行疫情指揮中心相關入境檢疫規定辦理。

三、本校教職員工有快篩陽性者，改至本校體溫自主回報系統進行通報（網址：https://urgent-osa.nsysu.edu.tw/login），由健康中心進行健康關懷，並依中央流行疫情指揮中心「輕症免隔離，邁向疫後新生活」專區及本校相關規定辦理。

四、新冠檢驗陽性的輕症或無症狀之同仁，建議進行「0+n自主健康管理」。自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。考量學校多為近距離且群聚活動，篩檢陽性輕症或無症狀教職員工採檢陽性日當日（0日）至次日起5日內，在家進行自主健康管理，不得返校上班，第6天後仍快篩陽性並有症狀者，如具就醫看診並取得醫師證明，比照上述之處理方式。

五、「0+n自主健康管理」期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天）後可安心外出；外出時請全程佩戴口罩，避免出入無法保持社交距離，或容易近距離接觸不特定人之場所；為降低感染後引發併發症之風險，倘同仁具有65歲以上、孕產婦、慢性病或免疫不全/免疫低下病史等「COVID-19重症高風險因子」之情況，請於快篩陽性後，儘速就醫。

六、「0+n 自主健康管理」相關請假及差勤規定如下：

人員類別

適用假別

內容

教師、公務人員

病假

（支薪）

一、篩檢陽性輕症或無症狀：

1、教師：如無法居家辦公或線上教學，可請病假（另行補課、調課或代課）。

2、公務人員：如業務性質無法居家辦公，可請病假。

二、自採檢陽性日當日（0 日）及次日起 5 日以內不列入學年度病假日數計算及成績考核之考量。

適用勞基法同仁（含約用人員等）

普通傷病假

（支半薪）

篩檢陽性輕症或無症狀者，如業務性質無法居家辦公，可請病假。

教師、公務人員、適用勞基法同仁（含約用人員等）

公假

（支薪）

篩檢陽性中重症者：請「公假」，並依隔離治療通知書所載日期核給日數，不列入學年度成績考核

之考量（教師另行補課、調課或代課）。

防疫照顧假

（不支薪）

一、為照顧篩檢陽性需進行自主健康管理之 0 歲

至 12 歲子女而無法到校，且無法居家辦公或線上教學者。

二、教師所遺留課務另行補課、調課或代課。

婚假

如因國際疫情嚴峻，致無法於法定（延長）期限內請畢，得經學校同意，於疫情結束（指為 COVID-19 中央流行疫情指揮中心解散之日）後

1 年內請畢。

喪假

防疫期間，學校如因防疫需要致無法於百日之期限內核給同仁喪假，而同仁確有延後申請喪假需求，學校得審酌於同仁相關親屬死亡之日起1年

之期限內給假。

備註：
1、各類人員因「0+n 自主健康管理」而申請病假時，以快篩陽性（如：標示當事人姓名及快篩日期之家用抗原快篩試劑照片）作為證明即可，不須要求出具醫師開具之診斷證明。
2、上述事由仍得請自己的假：事假、家庭照顧假、病假、休假、特別休假或加班假等。